惠阳区多渠道强化干部监督工作

 　 近年来，惠州市惠阳区立足于拓宽监督渠道，不断创新干部监督工作思路，以“五个强化”推进干部监督工作，取得较好实效。
　　一是抓重点环节，强化组织监督。紧紧抓住领导干部选拔任用环节，选准干部，把好入口关。普遍实行差额考察、考察预告制度、任前公示制度、任前谈话制度等，增强了干部选拔任用的透明度。去年，发出考察预告书36份，对61名干部进行任前公示，任前谈话260人次。适时组织开展民主测评党员领导干部、社会评议机关作风和领导干部任中考核、领导班子届末考核，强化了干部的经常考核。还延伸考察干部的生活圈、家庭圈和社交圈，增强干部考察工作的准确性。
　　二是实行责任分解，强化部门监督。区委出台了《惠阳区构建惩防腐败体系量化考评暂行办法》，实施监督责任分解，明确纪委、组织、人大、政协、审计等部门在干部监督中的职责，并将责任监督落实到全区8个协调督办单位、28个牵头单位和50个协办单位，通过增强各单位、各部门的日常干部监督工作，加强沟通，形成干部监督合力。去年，先后对34名领导干部进行经济责任审计，各级纪检监察机关对信访反映的一般错误问题涉及的党员干部进行诫免谈话103人次。
　　三是常抓廉政教育，强化干部自我监督。全面推行领导干部廉政理论学习登记簿制度，大力加强廉政教育，要求领导干部牢记宗旨、认真履职、过好五关（政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关和生活关）、算清四帐（政治帐、经济帐、家庭帐、人生帐），强化自我监督，加强自我约束。
　　四是开展家庭助廉，强化家庭监督。在广大领导干部家庭中，开展“家庭助廉”活动，组织领导干部家属收看警示教育片，定期不定期向领导干部及其家属发送手机廉政短信，督促家属管好自家的人，守好自家的门，发挥好家庭监督作用。
　　五是畅通举报渠道，强化社会监督。进一步健全和完善信访举报制度，拓宽群众监督举报渠道，实行领导干部重大事项报告、述职述廉等制度，还定期开展行风热线活动，主动听取群众意见，主动接受社会监督。去年共开展行风热线活动36次。