惠阳组工信息

（第18期）

中共惠州市惠阳区委组织部           二○一三年九月十八日

惠阳区“三坚持三注重”

加强基层人才队伍建设

惠阳区以优化基层干部和人才队伍结构为着力点，不断加大基层人才培训力度，积极搭建基层人才成长平台，为助力惠州尽快进入珠三角第二梯队提供人才支撑。

坚持注入新鲜“血液”，注重优化人才队伍。一是以村级组织换届为契机，选好配强农村（社区）“两委”班子，注重从农村经营能人、复员退伍军人及务工返乡党员中，选拔政治素质好、群众观念强、公道正派的优秀人才，充实到“两委”班子中。二是深入实施“大学生村官”工程，先后选聘6批共206名“大学生村官”派往农村（社区）一线，充实基层管理力量。三是结合本地农业产业特色，培育一批荔枝、淮山、茨菇、红葱、蔬菜等种植能手，技术型人才初具规模。四是通过采取加快农村各类专业合作社建设、扶持“能工巧匠”进行技能推广、为协助农民发展经营提供优惠政策和信息服务等措施，培养了一批农民企业管理人才、专业合作社带头人。

坚持培养潜力“苗子”，注重助推人才成长。一是深入推进“村官大学生”培养工程，招录5期共203名农村干部，已有3期共131人毕业并取得大专学历，村（社区）“两委”班子学历结构得到优化。二是村（社区）换届后，开展全员轮训、集中辅导、参观考察等培训活动，提高班子履职能力。三是针对经营型、技术型人才，采取科技下乡培训与农村劳动力转移培训相结合、课堂讲授与现场示范相结合等方式，依托农村远程教育网络和“掌上村务”等平台，分批组织不同类型人才进行业务技能知识学习，提升基层人才队伍素质。

坚持搭建施才“舞台”，注重促进人才发展。一是积极鼓励和支持种养大户、经济能人等各类实用人才牵头组建农民专业合作经济组织，目前全区共有农业龙头企业28家，农民专业合作社63家，为基层人才事业发展提供了广阔的平台。二是建立信息服务站15个，完善信息服务设备，为农民创业经营提供市场信息等服务。三是加强农村实用人才职称评定工作，全区共272名农村实用人才获得专业技术资格。四是探索优秀村（社区）干部选拔到镇任职制度，3名表现突出的“两委”干部、大学生村官经过竞争走上镇领导班子岗位，进一步拓宽了基层干部上升的空间和渠道。

                                     （区委组织部）