用实践回答好三个问题

　　纵览2013年干部工作全盘，最鲜明特征、最突出成绩便是用实践回答好三个问题。

　　去年全国组织工作会议上，习近平总书记提出“三问”——怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来，为新形势下做好干部工作指明方向，意义重大、作用深远。用实践回答好这三个问题，事关全面深化改革的成败，事关党和国家事业的兴衰成败。

　　为回答好“怎样是好干部”，各地牢牢把握习近平总书记强调的“20字”标准，在选拔过程中，坚持高标准严要求，既要用有本事、能打开局面的干部，又全面把握德才兼备、以德为先的用人原则；既看专业能力，又看综合素质，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部选出来，树立起正确的用人导向。

　　为回答好“怎样成长为好干部”，各地切实加强对干部的培养和引导，把“好干部”育好。于个人方面，树典型、立标杆，引导干部加强自身党性修养、加强学习，始终保持健康的心态和干事的激情。于组织方面，重实践、强锻炼，把干部放到艰苦环境、发展一线磨炼，“墩苗赛优”。既培养，又严管，把从严治党、从严治吏要求贯彻落实到干部队伍建设全过程，教育党员干部踏踏实实干事，清清白白为官。

　　为回答好“怎样把好干部用好”，各地继续深化干部人事制度改革，坚持自上而下推动与自下而上探索相结合、重点突破与整体推进相结合，不断健全完善系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。与此同时，各地还在当前干部工作中群众反映强烈的突出问题上，取得突破性进展。例如，坚持和完善民主推荐，坚决纠正简单以票取人；规范公开选拔和竞争上岗，坚决制止简单以分取人。

　　刚刚过去的党的十八届三中全会，提出完善发展成果考核评价体系、完善落实领导干部问责制等新的要求。全国组工干部将按照讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，迎接新的挑战！ （司华）

《中国组织人事报》（2014-01-22 )