强化“五种意识” 在解放思想中树组工干部新形象

　　省委十届二次全会提出了“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”的学习讨论活动，这是省委在新时期提出的与时俱进的重大战略部署，是贯彻落实十七大精神的重大举措，对于广大组工干部来说，当务之急是要强化“五种意识”，树立组工干部“最讲党性、最重品行、最作表率”的新形象，开创我区组织工作新局面，为实现全区经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支持。
　　一、强化学习意识，树立与时俱进的新形象，以更加宽广的眼光来谋划组织工作
　　面对纷繁复杂的新形势，组工干部必须把学习当作一项硬任务和基本功，作为一种觉悟、修养、境界和责任，提升知识层次，夯实理论基础，增强知识底蕴，不断提高综合能力和素质，牢固树立与时俱进的新形象。一是要加强理论修养。要持之以恒地学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想，准确把握理论精髓，科学掌握理论要义，做到入脑、入心；要注重学习唯物主义辩证法，掌握科学的思想理论、工作方法，用以指导实践；要发扬理论联系实际的优良学风，把理论学习与改造世界观结合起来，通过理论学习，始终保持立场坚定，清醒头脑，做到原则面前旗帜鲜明，是非面前正气凛然。二是要提高业务水平。胡锦涛总书记指出：“组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性都很强的工作。”组工干部要以更加宽广的眼光来谋划组织工作，就要全面掌握党的政策，精通组织工作业务，规范办事，规矩行事。一方面要掌握党的路线、方针、政策，牢牢把握工作大局，另一方面要认真学习党的建设和组织工作业务知识，重点围绕《干部任用条例》、中央“5+1”法规性文件、中办关于建立健全先进性教育长效机制的四个文件等开展学习，使自己成为熟悉本职工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。三是要拓宽知识领域。组工干部只有开阔眼界，拓宽知识领域，才能广泛发现人才和选用人才。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部还要努力学习和掌握经济、法律、科技、历史、文化、外语等知识的学习，不断丰富知识储备，改善知识结构。多掌握一份知识，与干部就多一份共同语言，看人就更全面、更深刻，也才能以更加宽广的眼光来谋划组织工作。
　　二、强化创新意识，树立敢为人先的新形象，以更加创新的思维来探索工作规律
　　推动组织工作创新，首先必须创新思维。具体要做到“四破除四培育”：一是破除“见物不见人”的观念，培育人性化思维。以人为本是科学发展观的核心，也是组织工作的基本价值取向。组织工作归根结底是做人的工作，工作对象主要是广大党员和干部。这就要求广大组工干部破除重管理、轻服务“见物不见人”的传统观念，把促进人的全面发展作为组织工作的出发点和落脚点，把尊重人、理解人、关心人和爱护人的人性化思维融入到组织工作中，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。二是破除因循守旧的思想，培育创新性思维。广大组工干部要树立勇于尝试、敢于突破、善于创新的精神，不断研究新情况、解决新问题，探索新规律，增强组织工作的前瞻性和创造性，使组织工作与时俱进、充满活力。三是破除工作神秘化的思想，培育开放性思维。改革开放的事业迫切需要开放的视野、开放的思维。要破除组织工作特别是干部工作的神秘化、封闭式状态，在保守必要的组织工作机密的基础上实施“阳光作业”，构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。四是破除形式主义的思想，培育实效性思维。近年来，各级党组织积极探索,大胆实践,创造出很多切实有效的经验做法。但也出现一些形式主义的苗头，有的“换汤不换药”，新提法，老办法；有的不顾本地区、本单位的实际而提出一些不科学的要求；有的满足于一阵风式的搞突击、搞运动，过后却没有真正抓落实。这些做法折射出的是急功近利、形式主义的心态，使创新走样变味、工作流于形式。广大组工干部要弘扬求真务实的精神，在解决实际问题上下功夫，在推动工作落实上下功夫，以实实在在的成效推动工作创新。
　　三、强化服务意识，树立联系群众的新形象，以更加务实的作风来解决实际问题
　　组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，在干部群众中往往是“高看一眼”、“厚待一层”。对此，组工干部要有清醒的认识，铭记手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋福利。要切实摆正位置，克服职业优势感，做到“权大勿忘责任重，位尊不移公仆心”。要切实转变工作作风，认真践行服务宗旨，做到用甘为人梯的服务抓班子、带队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，真正体现组织部门“家”的温暖和组工干部的亲和力。首先，要牢固树立服务理念。树立大服务观念，想问题、办事情、作决策，服从服务于改革发展稳定大局，服从和服务于群众的根本利益。其次，要不断修养服务品格。甘为人梯，与人为善，扎扎实实做事，低调内敛做人。在同基层同志和群众打交道时，平等相处，以礼相待，多沟通、多协商，亲近群众，尊重群众，多做调查研究，多做换位思考，注重发挥个人学识、特长、涵养、人格等非权力性因素的影响力，工作中多用示范引导、说服教育的方法，通过耐心细致的工作，把组织的意图转化为干部群众的自觉行动，切忌态度生硬，作风粗暴。第三，要切实增强服务本领。要下功夫提高知人能力，看准、用好干部；培养化解矛盾的能力，善于解疙瘩，做干部思想工作；增强协调各方的能力，既充分发挥自身的主观能动性，又善于团结大家一道工作。第四，要注重锤炼服务作风。从小处入手，接待群众要有热心、对待问题要有责任心、对待群众反映的问题要有同情心、对待有阻力的问题要有决心、对待疑难问题要有恒心，处处体现组织部门党员之家、干部之家、知识分子之家的可亲可信，增强组织部门的凝聚力。
　　四、强化选贤意识，树立公道正派的新形象，以更加坦荡的襟怀来选任各方英才
　　选人用人者一定要把公道正派作为立身之本、为人之道、正气之源，时刻以党的事业和人民的利益为重，坚持选人为公、用权为民，任人唯贤，唯才是举，把有真才实学、真正有能力的人才选拔上来。一要全面、公正地看人。要坚持用发展的观点看待干部，用联系的观点分析干部，用辩证的眼光评价干部，既要听取上级和同事的意见，又要了解下级和群众的意见；既要看干部在平时的工作能力，又要看干部在重要时期、重大关头、面临突发性问题的决断能力；既要看干部的“显绩”，又要看干部的“潜绩”，切实做到全面了解，科学把握，把人看准。二要按原则和程序选人。坚持原则，最重要的是严格执行《干部任用条例》，不讲关系，不看背景，不计恩怨，坚持一把尺子对人。同时，要切实增强按程序、按规定办事的自觉性，不折不扣地贯彻执行党的干部政策和上级指示，严格履行规定程序，不减少、不变通、不走样，切实避免由于工作随意性而产生的各种问题。三要正确、大胆地用人。要实事求是，主持正义，准确、合理地使用干部。要善于重用那些埋头苦干、任劳任怨、实绩突出的人，不让他们吃亏；注意识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，不让他们得势。同时，当用人上出现不正之风干扰时，要有一种不信邪的精神，敢于抵制；当干部受到不公正待遇时，要敢于主持公道，按照政策坚决纠正；当跑官、说情风刮来时，要旗帜鲜明地加以反对；当干部受到冷遇时，要敢于走“冷门”，主动关心帮助他们，使公道正派真正内化为一种理性的思维、自觉的行动，成为一种必然、一种品质、一种风气。
　　五、强化自律意识，树立清正廉洁的新形象，以更加清廉的形象来凝聚各方力量
　　严格要求是党对组工干部最基本的要求，也是创新组工干部形象的有力保证。老子曰：“胜人者有力，自胜者强”。组工干部要常用镜子，解剖自己，发现不足，从而警醒起来，筑牢拒腐防变的思想防线。要把维护组织部门的信誉和组工干部的形象作为工作的出发点，恪守职业道德，遵守组织人事纪律，严格保守秘密，决不“跑风漏气”，无论在任何时候、任何情况下，都要管好自己的心，不该想的不想；管住自己的口，不该说的不说；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方坚决不去，决不做自毁形象的事。务必时时、事事、处处牢记 “勿以善小而不为，勿以恶小而为之” 的古训，努力做到不为名所累，不为利所缚，不为失所怨，不为欲所惑，不为色所诱，做到“慎微”、“慎独”、“慎欲”、“慎终”。“慎微”，就要防止“小洞不补、大洞受苦”，一失足成千古恨。组工干部要从“小节”做起，在遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面作出表率。“慎独”，就是在自己一个人独立工作、无人监督的情况下，也不做任何违法违纪的事。要知道“天网恢恢、疏而不漏”、“若想人不知、除非己莫为”。“慎欲”，人有七情六欲，组工干部不是不食人间烟火的“神仙”，但在个人欲望上一定要克制。要淡泊名利，经受住名位、权力、金钱、亲情等方面考验，做到诱惑面前眼不红、心不乱、手不伸、腰不弯，清清白白、堂堂正正，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住考验、顶得住歪风。“慎终”，就是约束自身要一以贯之，“慎始”又“慎终”，努力保持组工干部的良好形象。