强化“五种意识”当好组织部门的“管家”

　　【“怎样当好党支部书记”征文活动征文】

　　党支部是党的组织体系中最基层的组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒和政治核心，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部书记作为党支部各方面建设的带头人，要牢记自己担负的重任，带领本支部创造性地开展工作。组织部门的党支部书记因其工作的特殊性，更应牢记使命，强化“五种意识”，当好“管家”。
　　一、服务中心，强化大局意识
　　党支部工作有两大原则，一个是围绕中心，服务大局的原则，另一个是党要管党，从严治党的原则。“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”，党建工作要与业务工作相互渗透，相互促进，相得益彰，既推动业务工作，又促进机关党建工作的发展，这才是机关党建的生机所在，也是机关党建工作有作为、有影响、有地位的根本所在。作为一名党支部书记，要注重着眼一个“党”字，在服务发展中提高机关党组织的战斗力，以主动贴紧，主动就位，主动服务，主动作为的姿态，对区委、区政府的重大决策和中心工作，做到“决策有建议、贯彻有行动、推进有作为、落实有成效”。在工作目标上，要围绕中心来制定；在工作思路上，要围绕中心来谋划；在工作措施上，要围绕中心来运筹；在工作成效上，要围绕中心来考核，用业务方面的工作成果来检验衡量机关党建工作的成效。
　　二、以人为本，强化服务意识
　　作为组织部门的一名党支部书记，心里要时刻装着集体、想着党员群众，想着党建工作动态，以人为本，强化服务保证功能，重点以“四个突出”做好服务工作。一是突出抓好思想政治工作，增强组织部门的凝聚力。思想政治工作是我们党特有的政治优势。加强思想政治工作，着重要在得人心、暖人心、稳人心上做文章。在得人心上，要通过领导干部公道、正派的处事，影响和带动机关风气的转变，努力营造一个团结合谐、健康向上的政治环境；在暖人心上，主要是坚持好谈心制度和思想动态分析制度，把握干部思想脉博，理顺干部思想情绪，对一些倾向性、苗头性问题及时提醒打招呼；在稳人心上，就是要通过家访、谈心等方式，及时了解和掌握干部职工的实际困难，要想方设法帮助他们排忧解难，努力创造一个拴心留人的良好氛围。二是突出抓好管理制度落实，切实改进机关作风。严格的管理是培养组工干部良好作风的关键，是完成各项工作任务的重要保证。要重点抓好改进作风制度的落实，抓好日常管理制度、廉洁自律制度和考核制度的落实，促使组工干部遵守纪律，改进作风，廉洁自律。三是突出抓好活动载体的创新，推进组工文化建设。组工文化是在长期的组织工作实践中形成的理想信念、价值标准、职业道德、行为操守等具有组织部门特色的理念体系和行为准则。作为党支部书记，应注重紧密结合本地实际，贴近组工干部的思想和工作，从弘扬组工精神、提高全员素质、完善工作机制、营造和谐氛围入手，突出组干部的行为文化、制度文化、环境文化三个建设重点，打造以公道正派为核心价值理念的组工文化建设平台，营造有利于组工干部个人发展、协同共进、民主和谐的人文环境。四是突出抓好业务工作落实，实现组织部门的全面发展。促进业务工作落实，是机关党建工作的落脚点，围绕实现这一目标，党支部书记要抓好细化责任分工、强化督促检查、加强业务培训、开展争先创优活动四件事，通过争创优秀工作成果推动组织部门的各项工作不断迈上新台阶。
　　三、举贤荐能，强化公正意识
　　千古兴废，关键在人。用什么人，不用什么人，具有重要的导向作用。用了一个真抓实干的干部，就能带动一大批干部踏踏实实地干事业；用了一个光说不干、热衷于跑官买官的干部，就会丧失埋头苦干、任劳任怨的干部的心。作为一名党支部书记同时又是区委组织部的常务副部长，务必做到公心用人，举贤荐能当好伯乐。要打造“阳光赛场”，用好的作风选准用好干部。一是要以德量人，用立党为公的干部。要在实践中坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准。领导干部只有以德修身，才能坚定理想信念，把握政治方向，只有以德从政，才能立党为公，执政为民。二是要以能用人，用开拓型的干部。要看一个干部水平的高低，主要看他解决困难和复杂问题的能力，看他能否在困难中找到办法和出路，能否在工作中创造新的经验。任其职，就要尽其责；在其位，就要谋其政。三是以勤识人，用勤奋敬业的干部。勤政务实是领导干部的立身之本、兴业之基。要坚持把那些事业心强、勤奋敬业的干部选用起来，做到用当其时，不耽误人才；用当其长，不埋没人才；用当其位，不浪费人才。让那些不思进取、得过且过的干部没有市场。四是坚持以绩取人，用有实绩的干部。政绩是干部德才素质的集中体现，也是考察和使用干部的基本依据。要牢牢抓住发展这个第一要务，以发展论英雄、凭实绩用干部，把那些具有科学发展观和正确政绩观、政治上靠得住、工作上有本事、想干事能干事干成事的干部选进各级领导班子，营造干事创业的良好氛围。五要坚持以廉择人，用清正廉洁的干部。清正廉洁既是对领导干部最起码的要求，也是领导干部为人从政的一种境界、一种品格，选拔任用干部不仅要考察政绩，还要考察廉政情况，看是否有以权谋私、腐化堕落的问题，真正把那些既干事、又干净的干部提拔起来，委以重任。
　　四、清心律己，强化廉洁意识
　　古人讲：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公则民不敢慢，廉则吏不敢欺，公生明，廉生威。”作为组织部门的一名党支部书记，务必时时、事事、处处牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，努力做到不为名所累，不为利所缚，不为失所怨，不为欲所惑，不为色所诱，做到“慎微”、“慎独”、“慎欲”、“慎终”。“慎微”，就要防止“小洞不补、大洞受苦”，一失足成千古恨。要从“小节”做起，在遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面作出表率。“慎独”，就是在自己一个人独立工作、无人监督的情况下，也不做任何违法违纪的事。要知道“天网恢恢、疏而不漏”、“若想人不知、除非己莫为”。“慎欲”，人有七情六欲，党支部书记也不是不食人间烟火的“神仙”，但在个人欲望上一定要克制。要淡泊名利，经受住名位、权力、金钱、亲情等方面考验，做到诱惑面前眼不红、心不乱、手不伸、腰不弯，清清白白、堂堂正正，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住考验、顶得住歪风。“慎终”，就是约束自身要一以贯之，“慎始”又“慎终”，努力保持组织部门党支部书记的良好形象。
　　五、注重监督，强化约束意识
　　作为组织部门的党支部书记，要加强与相关监督管理部门的协调和沟通，力求形成合力，共同参与党员干部的监督管理。一是完善组织监督，充分发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用。由于干部实行分级管理，各级组织部门直接承担考察选拔的各项具体工作。因此，组织部门必须在党委领导下，紧紧抓住干部工作的主要环节，实施有效的监督管理。坚持德才兼备标准，积极推行公开选拔和竞争上岗，把好“入口关”，把那些政治素质好、业务能力强、发展潜力大的年轻干部选拔出来。二是加强党内监督，大力弘扬党的优良传统。在干部监督体系中，党内监督是最直接、最有约束力的监督。党内监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制，要结合干部考察、日常管理、民主生活会等形式，加强民主集中制教育，提高贯彻执行民主集中制的能力，特别要在重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面，严格进行监督。三是搞好群众监督，着力提高干部监督管理工作的透明度。建立健全群众监督制度，扩大群众参与干部监督管理工作的范围。要严格选拔领导干部的民主推荐制度。凡未按程序进行民主推荐，组织部门一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批。要建立民主测评和民意调查制度。在搞好民主测评的基础上，探索建立领导干部的民意调查制度。通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，在更大的范围内广泛听取群众意见。要完善党政领导干部的信访、举报制度，调动社会力量参与干部的监督管理。四是实行横向监督，形成干部监督管理工作的合力。要加强与纪检监察部门、宣传部门、人大、司法、审计等相关部门的协调和沟通，力求形成合力，共同参与干部的监督管理，产生监督管理的叠加效应。