浅谈青年干部如何在实践工作中锻炼成长

　　人才的成长是在日常的实践锻炼中不断地积累，达到一定量的程度，在一定的关节点上,结合内外的有关因素,促使质的飞跃，成为可承担重任的人才。对于人才梯队中富有活力的青年干部，人才成长规律具有普遍的指导意义。然而，矛盾具有普遍性的同时，也存在特殊性。青年干部由于各人的出身、学习、经历不同，德、识、才、学、体方面存在差异，因而，各自的成长的方式、方法就因人而异。那么，青年干部如何在实践工作中结合实际锻炼成长呢？笔者认为，要在把握人才成长共性的前提和基础上，在对干部的“德、能、勤、绩”全面要求的基础上，青年干部结合实际工作逐步积累和提高各方面综合素质，逐渐形成个人特点和优点。
　　一、  培养高尚道德情操，构筑良好的心理品质
　　努力增强党性观念，不断提高思想道德水平是对党员干部的根本要求。作为青年干部不仅要提高政治道德、伦理道德尤其需要构筑良好的心理品质。一方面要有平和的生活理念和干事创业的精神。实践工作中让我们认识到，工作不是沽名钓誉、争权夺利，工作是为了让我们生活的更好。因此要把工作融入生活，成为生活的一部分，充实并愉快地工作和生活。但工作不能仅停留在为自己的狭隘空间。作为政府机构和公务人员，首要任务就是要为人民服务，服务好人民，让人民有好服务。与此同时需要青年干部有干事创业的精神 ，只有不断地保持干事创业的心态，才能在工作中不虚度青春，将自身的事业发展与为社会作贡献联系起来，才能切实让人民有好的服务，才能对的起老百姓对我们的期许，才不会辜负党对青年干部的培养。另一方面，要具备良好的心理承担能力。青年干部不仅需要增长各方面的才干，更需要心理品质的锤练，在面对各种突发群众事件中学习如何疏导群众的情绪，控制局面的发展，化解矛盾冲突，积极引导事态的发展方向，在面对各种纷繁复杂的矛盾纠纷和利益冲突中学习如何以政策、法律的尺度去衡量和判断是非，并在统筹兼顾各方面利弊的基础上提出合理合法的初步意见，在面对突如其来的各种工作压力和任务前学习如何争取上级及有关部门的支持和帮助，并调动下属的积极性，全力以赴完成任务，从而使我们面对各种工作情景时能从容地分析问题理清思路，并稳妥地开展工作。
　　二、努力提高工作能力，培养良好的工作品质
　　能力是完成工作的前提和基础，是各方面素质的综合体现。青年干部实践工作中应培养良好的工作品质，尤其要注重培养严谨细致的工作作风。高瞻远瞩、运筹帷幄固然重要，细微环节更见功夫，更载成败，更能体现我们的岗位业务水平和工作态度，更能让我们看到、听到、学到丰富的工作和生活经验。因此，从小事做起，从岗位工作做起，扎扎实实做好每件事是我们锻炼成长的基本途径。另一方面，结合岗位实际工作养成良好工作习惯。习惯的力量是不自觉的，是无形的，是巨大的，对我们的工作具有深远的意义。青年干部可朔性强，充满活力，富有创造性。良好的工作习惯就是让我们的优点和科学的工作方式、方法，在习以为常的过程中巩固并持之以恒。比如每天上午工作前的思考让我们一天工作更有条理，日常记事本使我们不会遗漏上级交待的工作，不定时总结分析使我们下来工作更有成效等等。总之，科学的工作习惯让我们终生受益。
　　三、牢记艰苦奋斗，保持昂扬向上的精神状态
　　艰苦奋斗的工作作风是我们党的优良传统，是凝聚党心、民心的法宝，是我们实现国家富强、民族振兴的强大精神力量。青年干部要继承和发扬党的优良传统，从自身做起，在默默无闻的工作中，在没有鲜花和掌声的岗位上，保持勤奋刻苦和无私的奉献精神，把官僚主义，主观主义和形式主义这些不良作风挡在门外，把人民群众的利益维护好、实现好、发展好，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。落实到实际工作中，这就要求青年干部在物质生活日益丰富的今天，始终保持居安思危的意识，自觉抵制铺张浪费的行为，坚持日复一日，年复一年，一如既往的勤奋工作，艰苦奋斗，勤于向前辈，向同事，向基层群众学习，勤于思考工作的方式、方法，始终保持昂扬向上的精神状态。
　　四、端正工作态度，正确对待成绩，努力克服工作中的不足
　　通过勤奋努力的工作，我们完成了日常各项工作任务，达到了年度工作目标，完成了上级交待的任务。在成绩面前我们更要清醒地认识到，目前面临着更多的新生事物和更多的挑战，需要学习的东西很多，需要探索的领域很广，而且更需要思考的是在开展工作中存在的不足和失误。日常工作中，青年干部是部门、单位中的业务骨干，组织上的培养对象，承担的工作业务量相对较大，工作难度也不小，在繁多工作中容易出错漏。这就要求我们要始终保持谦虚谨慎，不断地从失误中总结分析存在的客观与主观的因素，努力克服自身存在的缺点和不足，进一步提高工作能力和效率，尽力避免在今后的工作中出错，更加脚踏实地、真抓实干、勤勉努力。