浙江淳安建立新提任干部“缺点档案”

　　本报淳安讯 （通讯员 徐小晟）近日，浙江省淳安县在对36名新提任的县管干部进行任前谈话时，专门向他们提出了265条不足意见，重点提醒，逐一分析，帮助他们“照镜子、正衣冠”。
　　为从正反两方面为干部德才准确“画像”，淳安建立了走访群众谈不足、“十部联审”查不足、德的反向测评议不足等措施，较为全面地掌握干部在日常工作、生活中的不足之处，并建立和完善了新提任县管干部“缺点档案”。特别是今年的干部调整考察过程中，明确要求考察组在考察谈话过程中重点了解不足，深入分析每位考察对象的不足。
　　在全面收集汇总干部不足的基础上，县委组织部对多渠道收集到的信息相互比对、分类梳理，对干部按照品德表现、工作表现、作风表现、廉政表现、信访反映等五个方面梳理分类，形成一人一档的“群众意见簿”。县委组织部结合领导干部任前谈话、干部调整谈话、走访谈话、领导班子座谈、基层调研等工作，以书面函告的方式，将收集汇总的不足之处原汁原味地反馈给每位领导干部。针对不足之处，县委组织部结合干部考察考核的综合表现与领导干部一一沟通，交流分析，对照评议，力求让每位领导干部在新的岗位上时时警醒，努力提升和完善自我。
　　此外，淳安还跟踪督查改不足，定期将干部不足纳入干部成长档案，特别是针对新提任干部，在试用期满考察、换届回访、走访谈话时，对照不足，重点考察了解改进情况并组织群众评议。

来源：《中国组织人事报》（2013-12-27 02版：要 闻 版）