惠阳组工高要人民政府

在四川宜宾县委日前举行的全委扩大会上，从300名群众评委库中随机产生的24名群众评委首次亮相，并参与正科级领导职务后备人选提名投票。

　　本次全委会提名是从基层党组织提名和组织部建议提名的50名推荐人中，投票产生9名正科级后备人选。参与投票的评委共有68名，由县委常委、县委委员、县级领导和群众评委组成，其中群众评委24名，占评委总数的35%。

　　组建300人群众评委库

　　让群众评委参与投票，是宜宾此次干部选拔的创新之举。为规范选人办法，该县还专门出台了《宜宾县“三步提名、权重计票、全程民主”选拔科级领导职务后备人选办法（试行）》。

　　“三步提名”指：一是基层党组织推荐提名。由各乡镇党委和县级部门党委（党组）分别召开民主推荐大会，在全县形成后备干部人才库；二是县委组织部建议提名。从后备干部人才库中，按照拟选任正科级1∶5，副科级1∶3的比例，向县委差额提名产生建议人选；三是县委常委会（全委扩大会）正式提名。在县委全委扩大会上，由县委常委（Ａ票计票系数２．４），县委委员、县级领导干部（Ｂ票计票系数１．３），群众评委（Ｃ票计票系数１．０）采用“三票制”提名方式产生正科级干部后备人选。实行100分制，得分超过50分的，直接列为后备人选。本次全委会票决是“三步提名、权重计票、全程民主”选人办法的最后一步。　　

　　为让广大群众积极参与到干部选拔程序中来，该县于4月16日还专门举行了新闻发布会，向社会公开选人程序和办法，并通过个人自荐、组织推荐和群众联名举荐的方式，组建了由300人组成的群众评委库，群众评委由党政干部、基层党员群众、人大代表、政协委员、专家学者、先进模范、退休老同志组成。

　　随机抽出参会群众评委

　　此次参会的25名群众评委5月19日晚从300人中随机抽出，并临时通知到会。5月20日会议开始后，工作人员先将50名候选干部的资料发给群众评委代表。资料详细记载了候选人的个人基本情况、工作简历、近3年考核情况、奖惩情况以及主要工作业绩等。每个评委可以从50名建议提名人选中推荐不超过10名，其中乡镇不少于4名，县级机关不超过6名。

　　拿到候选人资料，群众评委邹小兰主动举手要求回避，因为事前不知道自己的哥哥是本次提名候选人。于是，群众评委变为24名。

　　半小时的资料阅读后，进行了第一次推选，黄奎、陶天驰、唐辉3人超过50分，直接纳入正科级干部后备人选。对未能产生的7个推荐名额则按缺额数的1∶2，从高到低依次确定14名陈述人选，现场抽题后分别进行5分钟现场演讲陈述，之后，再进行二次民主推荐。

　　第一个陈述人是某乡镇的副职领导，演讲陈述后接受采访时说：“没准备，很突然，虽然有点紧张，但觉得这种方式选人很好，不但要结合平时工作，还要考验临场发挥能力，希望能得到好成绩吧。”

　　经过第二次署名推荐，有6位同志以超过50分的成绩再次胜出，其余因推荐分没过半，不再进行推荐。最终，有9名同志被列为宜宾县正科级领导职务后备人选。有一名候选干部常委票只得到2票，但群众票为14票，因为群众票高，最终入选正科级后备干部；而另一位候选干部的常委票高达6票，但群众票仅2票，也没有被选上。

　　投票给为群众办事的人

　　能够亲历此次投票过程，不少群众评委感觉幸运而又责任重大。家住喜捷镇新联村的群众评委李运和说：“没有想到一个农民还有机会参与选干部，我要投票给真正为我们群众办实事的人。”

　　一名群众评委说，临时的命题演讲让他看到了一些干部临场应变能力还有待提高。在听了陈述后的第二次推选中，他放弃了之前已经投票的干部，只投了4票。

　　宜宾县委书记曾勇说：“这种选拔方式，不仅提高了选拔任用干部的公信度，同时也可以有效杜绝干部选拔中的拉票等现象。由群众自己选出来的干部，能更好地为群众办事。”

　　此次全委会选出的后备干部将进入组织考察程序，经考察合格后，最快6月底就可能会走上宜宾县各单位、乡镇“一把手”的岗位。

2010-05-31 点击次数

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