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化州市“六个统一”率先推进“候任村（社
区）干部”选拔工作
化州市深入贯彻落实党的十九大精神，严格按照茂名市委关于全面推行“候任村（社区）干部”制度的要求，以“六个统一”为基准，又好又快扎实推进“候任村（社区）干部”选拔工作。
强化领导，思想统一。市委高度重视，召开常委会专题会议，传达茂名市“候任村（社区）干部”制度工作现场会精神，制定《化州市推进“候任村（社区）干部”制度实施方案》，成立选拔工作领导小组，统筹推进选拔工作。各镇街党委相应成立领导小组，加强选拔工作组织领导，确保思想统一。
精心谋划，培训统一。召开全市推行“候任村（社区）干部”制度工作会议，各镇街党委书记、分管副书记、组织委员以及民政局、财政局主要负责同志和相关业务科室负责同志等100多人参加。进行考前培训，统一对选拔工作目标、选拔条件、选拔程序、选拔候任干部工作期限、选拔时间等内容进行专题培训。
营造氛围，宣传统一。在市广播电视台黄金时段播放选拔公告，统一在各镇街人流集中区域、各村（居）委会、自然村立专栏、拉横幅、贴公告，以及利用微信平台、报纸等方式大力推送选拔信息，做到家喻户晓、人人皆知，营造宣传效果好，群众热烈的统一氛围。
明确时间，步伐统一。市委组织部牵头抓总，研究制定《化州市“候任村（社区）干部”选拔工作安排方案》，对发布选拔公告时间、报名时间、资格审核时间、组织考试时间、考察时间、确定人选等各环节工作依法依规科学作好时间安排，确保各镇街按照时间节点要求，做到步伐统一。
严密组织，标准统一。统一审查标准，对报名人选征求镇街派出所、纪委、计生、综治维稳等部门意见，从严把好人选关；统一考试，全市统一考试命题、统一考试时间、统一公示时间，从严把好考试关；统一流程，市委组织部统一制定笔试、机试、面试实施流程，对每个流程每个环节每个步骤工作作出明细安排，从严把好步骤关。
严肃考风，纪律统一。严肃考纪考风，由市统一派出巡考员，采取不打招呼、随机巡查方式深入到各考试现场进行巡考，看组织是否到位、管理是否有序、程序是否规范、反映是否良好，打造考风好、纪律性强的统一考试环境。（化州市委组织部）
2018-03-25 点击次数
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