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“招工难、用工难”是近年困扰广东省众多企业的一大难题，也影响到我省经济发展，引起了政府和社会有识之士的广泛关注。为此，省政府调整了外来务工人员政策，鼓励外来务工人员到广东工作。但由于种种原因，收效不大。目前，我区众多民营企业、“三来一补”企业及外资企业，特别是劳动密集型的加工企业、第三产业劳动力常年缺口在15-20%之间的状况仍没有改变，这严重影响了企业正常生产与经营，间接影响了我区的经济发展。为了解决企业“招工难、用工难”问题，区政府及区劳动和社会保障局采取有效措施，促进就业再就业，帮助企业解决“招工难、用工难”问题。如多次在我区举行大型招聘会。但企业“招工难、用工难”问题仍未获得很好的解决。2007年企业用工成本快速上升，与2006年相比，众多企业平均用工成本上升约40%，综合效益明显下滑。为此，我们众多企业希望区政府及区劳动和社会保障局继续重视与关注企业“招工难、用工难”问题，并发挥政府劳动职能部门的优势，拓宽渠道，用活政策，吸引外来务工人员到我区工作。建议如下：

1、由劳动和社会保障局牵头，成立一个专门解决企业“招工难、用工难”问题的工作班子。

2、常年定期举行各类、多层次的“招聘会”。

3、与临近我省或其他劳动力资源丰富省区的劳动中介组织和劳务输出单位建立长期稳定的劳务输出和接纳的合作关系，并将这些单位和组织推荐给我区的用人单位。

4、充分挖掘我区农村富余劳力资源，对农村富余劳力进行必要的劳动技能培训，指导其就业或帮助安排到相关企业工作。

5、建立我区劳动用工状况基础信息平台，主要发布国家相应的劳动法律法规和我区的劳动用工政策及企业用工招聘信息。

6、建立良好的政府与企业的互动关系，发挥政府的信誉资源和企业用工需求资源优势，政企共同努力，化解“招工难、用工难”困局。