惠总工字[2010]12号

关于印发《关于加强人文关怀开展企业员工

心理健康疏导活动的实施意见》的通知

各镇、街道、经济开发区工会，区直各机关工会工作委员会，各基层工会：

现将《关于加强人文关怀开展企业员工心理健康疏导活动的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

                            惠州市惠阳区总工会

                              2010年7月6日

关于加强人文关怀开展企业员工

 心理健康疏导活动的实施意见

    关于做好企业员工稳定，构建和谐企业工作，各级党委政府一直以来都高度重视。近日，区委区政府就我区加强企业员工人文关怀，改善用工环境召开专题工作会议，对相关工作作出部署，并下发《中共惠州市惠阳区委惠州市惠阳区人民政府关于加强人文关怀化解劳资矛盾构建和谐企业的工作意见》（惠阳委发〔2010〕15号文件），为贯彻实施《工作意见》有关工作，现提出加强人文关怀，开展企业员工心里健康疏导活动意见如下：

一、成立企业员工心理健康疏导活动领导小组

组   长：张  娜   区人大常委会副主任、总工会主席

常务副组长：谢俐雅   区总工会常务副主席

副组长： 姚海鸥   区总工会副主席

李惠萍   区总工会副主席

成  员： 庄志立   区总工会组宣部部长

         林勇宾   区委宣传部理论科科长

         杨慧灵   区经贸局机关工会主席

         杨瑞贤   外经贸局外贸综合科科长

         严宇华   区卫生局疾病预防控制科科长

         魏演云   区教育局德育办主任

         林叶钦   团区委办公室副主任

         李巧颜   区妇联权益部部长

         董丽婵   淡水街道总工会主席

黄兆雄   秋长街道总工会主席

张爱群   新圩镇总工会副主席

             张向文   镇隆镇总工会主席

             赖冠城   经济开发区总工会主席

             温吉祥   沙田镇总工会主席

             何永堂   永湖镇工会副主席 

             杨达安   良井镇工会主席

             林乃文   平潭镇工会主席

二、指导思想

通过在企业中开展员工心理健康疏导活动，营造出人文、关爱、和睦的人际关系，进而推动劳动关系和谐发展，实现员工有尊严、劳动很体面的人文目标，为我区建设“惠民之州”示范区、珠三角现代服务业活力区和惠州市统筹城乡发展先行区提供良好的人文支持。

三、活动内容

1、开展员工思想状况调查

在全区开展一次企业员工，尤其是外资、民营企业农民工思想状况调查，摸清楚员工构成、劳动、报酬、生活、自我评价等方面的现状，为防止员工极端行为提供工作方向。

2、加强对企业员工心里健康的关注和投入

在错综复杂的因素下造成职工心理失衡的问题应引导各级工会和相关部门的高度关注，同时鼓励企业增加人文关怀的投入（人、财、物），为员工营造一个温馨、和谐的人际关系，尊重职工的人格，努力实现胡总书记提出的“体面劳动”目标。

由区总工会和各镇、街道、开发区及区直机关工会工作委员会抓好全国1家、省市27家职工书屋示范点建设。企业工会要结合职工之家创建活动，把职工读书室、阅览室、职工文体活动场点建起来。

3、利用各种活动形式丰富员工精神生活

通过发放宣传资料，上心理辅导课等方式，帮助员工建立健康的心理，开展各种文娱、体育活动，读书室、生日会等通俗易行的方式，丰富员工的业余生活，建立良好的人际关系，利用各级电影队，送电影到企业，主动为员工送上精神食粮。

区总工会及镇级工会组织心理咨询师对全区重点大型企业开办心理疏导讲堂，企业工会根据自身条件，开办心理辅导课，开展大量的经常性的活动应该立足于员工文娱、体育等等方面。各级总工会的文化设施等要发挥作用，做到送电影、送文化、送演出等到员工中去。

4、发挥工会组织的作用对员工心理跟进

各级工会组织要发挥自身的桥梁纽带作用，主动研判企业员

工可能因生产、生活等方面原因引发的带普遍的心理疾患，及时掌握员工的心理状态的变化、发展，对有可能采取极端方式伤害自己的员工，要逐一建立档案，采取一对一的方式进行心理疏导，确实有效地释放员工的心理压力。

    以上工作，在6月13前开展起来，使宣传有声色，活动有形式。同时，完成需要心理疏导员工档案的建立工作，7月底，将活动情况逐级上报上级工会组织。

惠州市惠阳区总工会

2010年7月6日